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    当前，西安水文局组织干部职工认真学习省局杨汉明局长在“讲政治、守纪律、履职责、转作风”学习教育活动动员大会上的讲话精神和黄兴国书记在教育活动上的安排部署。要求干部职工结合实际，在查找问题、整改落实上下功夫，确保取得实效，西安局在活动中主要采取了以下做法。

   一是站在“讲政治”的高度，引导干部职工加强学习，增强大局意识和责任意识。三月份以来，西安局通过中心组学习、干部职工学习、科室（测站）分组讨论、随机抽考检查等方式，组织全局干部职工再次深入学习领会十八大会议精神、《中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项要求》和厅党组关于贯彻落实中央《八项规定》的措施、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、以及省水文局一系列管理制度，进一步增强群众是非观念和政治敏锐性，打牢热爱本职、无私奉献的思想基础，为水文实现跨越式发展凝聚正能量，促进各项工作健康稳定发展。

   二是从“守纪律”的角度出发，建立健全制度、加大管理力度，以正规、良好的秩序推动水文全面建设。学习教育开展以来，西安局重点从以下两个方面加强了制度建设，从整顿机关纪律开始，重新出台了关于加强机关管理考勤管理制度；要求职工自觉遵守作息制度，做到不迟到早退、不旷工缺勤；上班时间不串岗、离岗；不做与工作无关的事情，在工作中要做到主动负责、积极肯干、爱岗敬业，认真遵守规章制度，不断提高自身素质；中层以上干部要率先垂范，严格要求，做出表率，从而带动职工在工作中形成爱岗敬业、团结友爱、无私奉献、风清气正、积极向上的良好氛围。规范职工差旅费管理，重新出台了差旅费管理办法；出差实行分级审批制，严格限制出车次数，限制出差人数，减少出差成本，节约经费开支。

   三是认真落实“履职责”要求，规范岗位管理，明确岗位责任，提高工作效率。为此，西安局要求无论是机关还是测站，都要定岗定责，职责到人。为此结合年度考核中发现的问题，该局按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》文件精神，重新制定了职工年度绩效津贴考核发放办法。将职工年度绩效工资、出勤津贴、年终奖金实行捆绑式管理，把平时日常考核和年终考核相结合，体现多劳多得，达到奖勤罚懒目的。充分调动职工积极性，提高工作效率。在全局营造“鼓励干事、支持干事”的氛围，激励干部职工奋发作为。

   四是严格落实有关规定，把“转作风”要求变成干部职工的自觉行动。为此，要求全局职工认真学习《全国水文专业从业人员行为准则（试行）》，积极践行社会主义核心价值体系，大力弘扬“求实、团结、进取、奉献”的水文行业精神。结合实际，该局分两个层次抓了工作作风转变：首先要求领导和机关人员迅速转变工作作风，做群众的表率和示范，要求他们在工作上真抓实干、勤奋钻研，在感情上关心职工、情系基层，以踏实、务实的作风，谋事、干事、成事。第二，要求全体职工转变作风，努力工作，爱岗敬业。通过水文站或其它行业的新旧对比，以及社会各阶层收入水平的客观真实数据，让测站职工看到社会日益进步，更看到水文事业的快速发展，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强信心和对水文职业的光荣感和使命感，切实转变作风，提高工作质量。

   通过这些有力的举措，“讲政治、守纪律、履职责、转作风”正在变成西安局全体职工的自觉行动，各项工作也出现了蒸蒸日上的良好势头。

                                              责编：张 刚